IPB

Welcome Guest ( Log In | Register )

2 Pages V   1 2 >  
Reply to this topicStart new topic
Va considerati un lider?
rainy
post Jan 5 2004, 04:03 PM
Post #1


Member
**

Group: Members
Posts: 114
Joined: 23-November 03
From: Bucharest
Member No.: 94



Exista doua categorii de lideri:
1. lider informal (persoana populara, aleasa neoficial drept lider de catre ceilalti)
2. lider formal (persoana desemnata oficial)

In cadrul unui microgrup, orice lider informal are puterea de-a convinge, de-a se face ascultat, putere mai mare decat cea a unui lider formal...fie si numai pentru faptul ca nu toti suntem dispusi, de la bun inceput si din diverse motive (obiective sau subiective), de a face ce ni se impune, chiar daca este vorba de o sarcina de serviciu, care afecteaza direct rolul/pozitia la locul de munca, repectiv in societate.
Ar fi bine ca orice lider informal sa fie constient de influenta pe care o are in cadrul unui microgrup si sa nu se joace cu aceasta "putere".
Din pacate, in cele mai multe cazuri, exista persoane care isi doresc "cu ardoare" sa devina lideri informali si reusesc acest lucru prin popularitatea de care se bucura. Si trebuie sa recunoastem ca devii popular mai repede daca spui "hai la o bere" in loc sa spui "mergi la scoala", de exemplu.
Probabil e mult de discutat aici, datorita aspectelor generate de diverse situatii. V-as ruga sa comentati aceste aspecte si situatii, bazandu-va pe propria experienta, gravitand eventul (sau avand ca punct de reper) urmatoarele intrebari:

Aveti abilitati de lider? Va considerati un lider? In ce scop/scopuri si cum folositi aceste abilitati?


--------------------
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii
Go to the top of the page
 
+Quote Post
marius
post Jan 6 2004, 11:22 AM
Post #2


Senior Member
****

Group: SModerator
Posts: 5,055
Joined: 29-October 03
From: :-)
Member No.: 80



Din ciclul lider!
Un lider, are nevoie de adepti si, pentru a avea adepti, trebuie sa le castige increderea, deci trebuie sa stie cum sa abordeze integritatea! Liderii conduc prin exemplul molipsitor al integritatii morale iar, mintea lor trebuie sa iubeasca mai mult perfomanta decat puterea!
Uneori puterea echivaleaza cu formarea de discipoli, si ? deci functia de lider este de a produce mai multi lideri, nu mai multi discipoli . el trebuie sa stie sa conduca fara sa fie un dictator si sa urmeze pe altii fara a-i lingusi.
Un bun ascultator nu inseamna doar ureche ci si vointa! Solon spunea, citez: ?Condu, invatand mai intai sa fii condus; caci invatand a fi condus, vei sti sa conduci?Liderul ii ajuta pe cei cu care lucreaza sa progreseze, iar cand este subordonat face tot ce depinde de el ca seful sau sa se bucure de success!

Toate aceste caractere se deprind din experienta de zi cu zi, din capacitatea individului de a anticipa din vreme evenimentele si solutiile de abordare a lor.
Ptr a deveni lider tre`sa stii sa faci fata schimbarilor,tre sa ii insufletesti pe semenii tai, tre` sa stii sa faci din progress o prioritate, sa dai viata valorilor morale a semenilor, sa dai dovada de initiativa,?.tre` sa fii responsabil, cinstit si disciplinat, caci fara o disciplina interna morala, functia de lider nu poate profesiona!
Tre` sa stii cum sa-ti organizesi timpul, sa inspiri adeptilor incredere, sa dai dovada de autoincredere contagioasa, optimism si idealism!

Deci?.. ce zici , stiu ce trebuie facut ptr a deveni lider??????
Go to the top of the page
 
+Quote Post
zozolina
post Jan 7 2004, 08:32 AM
Post #3


Advanced Member
***

Group: Members
Posts: 536
Joined: 24-September 03
From: London
Member No.: 67



buei...una e sa fii optimist si idealist si nitsel teoretician. si alta e sa stii si practica. daca toti am fi lideri n-am avea pe cine sa conducem. toata lumea a votat ca au capacitati de lider. hai sa fim seriosi.. :voma:


--------------------
indifference - it takes 43 muscles to frown and 17 to smile, but it doesn't take any to just sit there with a dumb look on your face
Go to the top of the page
 
+Quote Post
marius
post Jan 7 2004, 09:28 AM
Post #4


Senior Member
****

Group: SModerator
Posts: 5,055
Joined: 29-October 03
From: :-)
Member No.: 80



beyyyyy zozo,
eu nu am zis ca sunt lider mey, de asta am si pus intrebarea la urma!
am afirmat cum tre sa fie un lider, iar in ceea ce ne priveste nu ne putem autodefini lideri deoarece adevaratul lider e un ales, iar in cazul nostru noi suntem deocamdata alegatori, si asta pana vine autorul subiectului si ne defineste, ce zici?????
Go to the top of the page
 
+Quote Post
rainy
post Jan 7 2004, 01:04 PM
Post #5


Member
**

Group: Members
Posts: 114
Joined: 23-November 03
From: Bucharest
Member No.: 94



(marius)
beyyyyy zozo,
eu nu am zis ca sunt lider mey, de asta am si pus intrebarea la urma!
am afirmat cum tre sa fie un lider, iar in ceea ce ne priveste nu ne putem autodefini lideri deoarece adevaratul lider e un ales, iar in cazul nostru noi suntem deocamdata alegatori, si asta pana vine autorul subiectului si ne defineste, ce zici?????


As vrea sa lamuresc cateva lucruri:
1. in primul rand problema era pusa la nivel de microgrup
2. intrebarea are relevanta - tine de autocunoastere
3. nu incerc sa va "definesc" ci sa va cunosc (IMG:/smile.gif)

In schimb, Marius, daca ai veni sa sustii un interviu pentru un job, primul lucru la care m-as gandi, ar fi daca esti genul care este adeptul "instinctului de turma" sau poti fi un lider si as alege ce este mai bine pentru mine, ptr compania la care lucrez (iti pot oferi un alt post, de exemplu, nu cel pentru care aplici) in functie de aptitudinile pe care le dovedesti. Apoi exista personal calificat, in orice companie/institutie care face astfel de teste dupa angajare, iar in functie de rezultate, un manager promoveaza sau nu persoana respectiva.
Daca intri prea mult in defensiva (cum s-a intamplat dupa postul zozolinei) vei avea de intampinat anumite greutati. Se apreciaza consecventa, modul in care iti sustii punctele de vedere. Prefer insa sa consider ca era o mica ironie la adresa mea. (IMG:/smile.gif)
Daca bravezi, iar vei avea de intampinat greutati, chiar daca creativitatea este una din aptitudinile cele mai cautate la ora actuala.
Un manager isi alege oamenii si si-i formeaza, in favoarea/interesul companiei.
Considera ca ce am spus pana acum este un studiu de caz.
Referitor la valorile morale, trebuie sa le aiba oricine, nu numai un lider.
"Teoria" este buna. In esenta asa trebuie sa fie un lider.
"si asta pana vine autorul subiectului si ne defineste

Pe acest forum esti un lider-ales ca moderator de Mihai, dar te bucuri si de popularitate; nu am definit - am observat (IMG:/smile.gif) Faci fata cu brio aptitudinii de lider...mai ales la posturi gen topic Dragoste, Sexologul de serviciu, chiar daca raspunsurile sunt uneori vulgare (ideea e ca asta "prinde" la public, asta vor sa auda...)


--------------------
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii
Go to the top of the page
 
+Quote Post
marius
post Jan 7 2004, 01:42 PM
Post #6


Senior Member
****

Group: SModerator
Posts: 5,055
Joined: 29-October 03
From: :-)
Member No.: 80



merci!
Go to the top of the page
 
+Quote Post
rainy
post Jan 7 2004, 01:52 PM
Post #7


Member
**

Group: Members
Posts: 114
Joined: 23-November 03
From: Bucharest
Member No.: 94



yw


--------------------
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Hitman
post Jan 10 2004, 11:39 AM
Post #8


Member
**

Group: Members
Posts: 76
Joined: 5-December 03
From: Romania
Member No.: 101



A sti ce trebuie facut pentru a fi lider nu e totuna cu a fi lider sau a avea abilitati de lider.
Dar sa revin la topicul postului.
S-ar putea spune ca sunt un lider si informal si formal. Informal intre prieteni, cunoscuti, amici ... intre cei care ma cunosc, si care imi cer si asculta mereu parerile si sfaturile. Recunosc ca imi exprim parerea sincera si fara sa mi se ceara ca de ex ... la Gelozie, dar despre asta voi vorbi acolo.
Am spus de la inceput ca sunt si informal si formal. La servici cred ca sunt de amandoua. Formal sunt cu titlu onorific mai mult (in sensul ca nu scrie nicaieri ca sunt sef, director samd, am fost doar numit de patron si desemnat ca fiind cel caruia sa i se ceara parerea) (IMG:/smile.gif) . Sunt seful departamentului meu iar colegii si nu numai ei imi cer parerea, sfatul, ajutorul cand nu se descurca. Asta indiferent daca e o problema de serviciu sau una in care sa le explic ceva pentru ei, pentru a rezolva ceva la vreun cunoscut de-al lor.
Imi si place sa ajut, sa explic, sa invat, sa sfatuiesc ... recunosc.


--------------------
"If you read this line, remember not the hand that wrote it." Nightwish
Remember only what was written.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
sheptarul
post Jan 10 2004, 08:13 PM
Post #9


Member
**

Group: Members
Posts: 57
Joined: 2-January 04
Member No.: 127



Interesanta discutia....io-mi aduc aminte ca pe la scoala am avut o chestie despre ce inseamna a fi lider si toate chestiile pe care le discutati aici....faza ciudata ca si in cartea respectiva scria cam tot ceea ce ati scris voi pe forum.....acu nu va acuz de plagiat.....discutiile atunci s-au axat pe 2 teme...
1. Daca in momentul in care esti lider esti in stare sa aplici ceea ce se presupune ca ai "invatat"? (si deci cat de utile sunt aceste informatii)
2. Daca liderul e ales in functie de cat de puternica ii este personalitatea, sau in functie de cunostiinte?
Ce pot sa spun io, aplicat la persoana mea....ca am o personalitate fff puternica si am si ceva cunostiinte (asa vreau sa cred cel putin), deci pot sa-mi impun punctul de vedere relativ usor, folosindu-ma de argumente, manipulare, etc....Dar daca sunt un lider bun??......pai asta pot spune doar cei de langa mine...oricum exista momente cand fiecare devine lider, macar pentru o singura actiune, nu credeti??


--------------------
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta
Go to the top of the page
 
+Quote Post
rainy
post Jan 11 2004, 09:57 AM
Post #10


Member
**

Group: Members
Posts: 114
Joined: 23-November 03
From: Bucharest
Member No.: 94



Nu se pune problema unui plagiat (IMG:/smile.gif)
Am dat initial definitiile exacte ptr liderii formali si informali. Exista multe carti care abordeaza acest subiect, nu numai una, plecand de la definitii clare, urmand apoi exemplificari si concluzii.
Indiferent de forma de invatamant, aceasta problema este abordata, fie in cazul orelor de dirigentie, comunicare, orientare si consiliere vocationala, management, educatie antreprenoriala, psihologie etc.

Spuneam ca este vorba de autocunoastere in acest caz, iar scopul pe care il urmaream era de-a va cunoaste.

"...ca am o personalitate fff puternica si am si ceva cunostiinte (asa vreau sa cred cel putin), deci pot sa-mi impun punctul de vedere relativ usor, folosindu-ma de argumente, manipulare, etc..."
Un lider nu trebuie sa manipuleze.

"oricum exista momente cand fiecare devine lider, macar pentru o singura actiune, nu credeti??"
A votat cineva NU? (IMG:/smile.gif)


--------------------
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii
Go to the top of the page
 
+Quote Post
sheptarul
post Jan 11 2004, 09:32 PM
Post #11


Member
**

Group: Members
Posts: 57
Joined: 2-January 04
Member No.: 127



Rainy....zici ca un lider nu trebuie sa manipuleze.......asta e o contradictie....orice lider manipuleaza mai mult sau mai putin pe cei care ii conduce...aceasta este una din caracteristicile de baza ale unui lider....e in stare sa influenteze si sa manipuleze....Iar liderul informal este cel care se foloseste cel mai mult de manipulare....
P.S> Manipulare se numeste doar atunci cand "manipulatul" nu-si da seama....in rest se numeste doar influentare


--------------------
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta
Go to the top of the page
 
+Quote Post
marius
post Jan 12 2004, 10:01 AM
Post #12


Senior Member
****

Group: SModerator
Posts: 5,055
Joined: 29-October 03
From: :-)
Member No.: 80



liderul e acela care stie sa renunte la momentul potrivit :idea:
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Hitman
post Jan 12 2004, 08:56 PM
Post #13


Member
**

Group: Members
Posts: 76
Joined: 5-December 03
From: Romania
Member No.: 101



Conform Dictionarului EXplicativ al limbii romane (DEX adica) :
a influenta= a exercita o influenta asupra cuiva sau a ceva; a inr?uri
a manipula=a manui, a manevra

A nu se face confuzie intre ceea ce vedeti voi ca fac liderii nostri, cei care ne conduc tara, ceea ce vedeti la TV si cititi in ziare ... si ceea ce ar trebui sa insemne cu adevarat un lider.
Un lider coordoneaza.
Un lider influenteaza sau ar trebui sa influenteze, nu sa manipuleze, nu sa se joace cu "puterea" lui sau se foloseasca de ea in scopuri personale sau nu neaparat personale ... cum bine a spus Rainy.


--------------------
"If you read this line, remember not the hand that wrote it." Nightwish
Remember only what was written.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
rainy
post Jan 13 2004, 10:41 AM
Post #14


Member
**

Group: Members
Posts: 114
Joined: 23-November 03
From: Bucharest
Member No.: 94



Discutam deunezi cu cateva persoane acesta problema:P.S> Manipulare se numeste doar atunci cand "manipulatul" nu-si da seama....in rest se numeste doar influentare
Cineva si-a spus parerea:
"Se poate, cred. Totusi, manipulatul e un om constient, poate sa discearna" Atunci de ce aveam de-a face cu oameni care "se lasa" manipulati?
Acesta discutie m-a determinat sa-mi arunc putin privirea si catre "relatiile interpersonale". Sper ca ce voi scrie nu va fi considerat offtopic.
O relatie evolueaza in etape:
1. perceptia
2. atractie-respingere
3. functionarea relatiei propriu-zise
4. integrarea psiho-sociala a pesoanei

O sa ma opresc putin asupra integrarii psihosociale a persoanei.
Am deschis si cateva carti, de unde sintetizez urmatoarele:
a.Integrarea este o nevoie pe care o simtim, se opune marginalizarii.
K. Horney sustine ca sunt trei tendinte in comportament
- cautarea celorlalti
- mersul impotriva celorlalti
- fuga de ceilalti
b. Integrarea este specific umana (sociabilitate).
Schultz sustine ca sunt trei tipuri de trebuinta intr-o relatie:
- incluziune
- control
- afectiune
c. Integrarea este un fenomen activ (biunivoc)

Relatiile interpersonale se reflecta asupra comportamentului nostru. Acest lucru este demonstrat de Milgram, in 1974, in "Sistemul general de experimente I".
Relatia (profesionala, simpatie-antipatie, cooperare, concurenta-conflic) este abordata atat din punct de vedere al raportului de egalitate, cat si cel al ierarhiei.


--------------------
"Fiecare gand ar trebui sa aminteasca stingerea unui suras" - Emil Cioran/Silogismele amaraciunii
Go to the top of the page
 
+Quote Post
sheptarul
post Jan 13 2004, 08:22 PM
Post #15


Member
**

Group: Members
Posts: 57
Joined: 2-January 04
Member No.: 127



Hitman.....dupa ce ai scris post-ul, am recitit ce-am scris io.....si am scris prost (nu ma injura)...so am vrut sa spun ca este inevitabil ca liderul sa se foloseasca intr-o oarecare masura de manipulare si/sau influentare pentru a se putea lua o decizie (cazurile in care toti aleg aceeasi solutie sau o accepta pe a celorlalti sunt relativ rare)....deci liderul are rolul de coordona si a media....


--------------------
Capu' sus si privirea dreapta....niciodata in viata nu stii ce te asteapta
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Hitman
post Jan 13 2004, 10:32 PM
Post #16


Member
**

Group: Members
Posts: 76
Joined: 5-December 03
From: Romania
Member No.: 101



(sheptarul)
Hitman.....dupa ce ai scris post-ul, am recitit ce-am scris io.....si am scris prost (nu ma injura)...so am vrut sa spun ca este inevitabil ca liderul sa se foloseasca intr-o oarecare masura de manipulare si/sau influentare pentru a se putea lua o decizie (cazurile in care toti aleg aceeasi solutie sau o accepta pe a celorlalti sunt relativ rare)....deci liderul are rolul de coordona si a media....


Nu-i nimic sheptarule. A gresi e omeneste. Ai sfarsit prin a-mi da dreptate. Poate ca daca te gandeai mai bine de prima oara inainte sa postezi nu ar mai fi fost nevoie de scuze acum.
Cat despre acea discutie de care vorbeste rainy, eram una din cele cateva persoane cu care discuta.


--------------------
"If you read this line, remember not the hand that wrote it." Nightwish
Remember only what was written.
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Airman04061969
post Oct 7 2004, 09:59 AM
Post #17


Advanced Member
***

Group: Members
Posts: 2,396
Joined: 29-September 04
From: Addison (Texas)
Member No.: 443



Chestia cu lider-ul (sau leadership-ul pentru cei foarte scrupulosi) e discutabila ! Personal, prefer statutul de specialist in locul celui de leader. Nu imi place sa impac orgolii si, ca atare, nu-mi plac echipele mari.


--------------------
Bogdan Voicu
("Good judgement comes from experience but experience comes from a lot of (previous) bad judgements").
Go to the top of the page
 
+Quote Post
lee_kior
post Oct 10 2004, 09:14 PM
Post #18


Member
**

Group: Members
Posts: 46
Joined: 15-September 04
From: All-Tenia
Member No.: 428



Ceea ce voi scrie aici este un exercitiu efectuat de catre cercetatorii NASA. Ash vrea solutziile voastre fara sa cautatzi pe internet solutzia. Vreau primele voastre raspunsuri shi atat.

Nava spatiala in care calatoreati tocmai a avut o prabusire violenta pe Luna. Ati stabilit intalnirea cu nava-mama la o distanta de 300 kilometri de suprafata luminata a Lunii, dar aterizarea fortata a distrus nava dvs. si a provocat defectiuni totale ale echipamentului de la bord, cu exceptia a 15 obiecte, enumerate mai jos.
Supravietuirea echipajului dvs. depinde de intalnirea cu nava-mama, de aceea trebuie sa alegeti obiectele cu importanta critica pentru calatoria de 300 de kilometri.

Sarcina dvs. este de a ordona cele 15 obiecte de mai jos in functie de importanta lor pentru supravietuire.
Notati cu 1 obiectul cel mai important, cu 2 urmatorul obiect ca si importanta, si asa mai departe, pana la 15, pentru cel mai putin important obiect.

Obiectele:
O cutie de chibrituri
Mancare concentrata
15 metri de funie de nylon
O parasuta
Obiecte de incalzit portabile pe baza de energie solara
Doua pistoale de calibru 45
O cutie de lapte dehidratat
Doua tancuri de oxigen de 100 Kg fiecare
Mapa stelara (constelatia lunii)
Veste de salvare autogonflabile
Compas magnetic
Apa
Semnalizatoare
Trusa de prim ajutor
Statie de radio emisie-receptie


Kioru 8)


--------------------
Stau la masa beau cognac/ Shi femeile ma plac/ Stau la masa beau lichior/ Sunt printzu` femeilor
Go to the top of the page
 
+Quote Post
Airman04061969
post Oct 13 2004, 07:15 AM
Post #19


Advanced Member
***

Group: Members
Posts: 2,396
Joined: 29-September 04
From: Addison (Texas)
Member No.: 443



Lee,
Cred ca ar trebui sa iei urmatoarele:
1) Tancuri de oxigen - timp de supravietuire fara aer = maxim 5 minute;
2) Apa - timp de supravietuire fara apa = maxim 1 zi;
3) Mancare concentrata - timp supravietuire fara mancare = maxim 7 zile;
4) Trusa de prim-ajutor
Question: cum poti trece de space-suit cu mancarea, apa si echipamentele de prim ajutor ?
5) Harta stelara (desi daca esti pe partea luminata a lunii, n-ai sa vezi oricum stelele din cauza Soarelui;
6) Funie nylon: e bine sa te legi de un coleg pentru ca Luna are o gravitatie mai mica decat Pamantul si, daca faci un salt aiurea, te propulsezi pe orbita !
7) Obiecte de incalzit (desi daca esti pe partea intunecata a Lunii, te c... pe ele.
Restul articolelor iti sunt inutile:
Chibrituri - cum le aprinzi, ca n-ai oxigen ca sa arda ?
Parasuta - (doar daca este "parasuta" in sens de "femeie de moravuri usoare"). Luna n-are atmosfera deci n-are cine sa o umfle;
Pistoale - doar daca vrei sa te impusti ! Ar fi totusi o posibiltate, daca vrei sa te deplasezi, tragi un foc in sens invers. Dar de unde aer pentru percutie ?
Vesta de salvare - dar ce ai apa pe Luna ?
Semnalizatoare - daca sunt electrice, ai nevoie, daca te referi la "flare" - forget it ! N-ai aer !
Statie de emisie-receptie ! N-ai atmosfera ? Cum vrei sa se reflecte undele la mare distanta ? Daca folosesti ultra-scurte, astea au o bataie de maxim 60 km.
Compas ? Luna n-are camp magnetic !


--------------------
Bogdan Voicu
("Good judgement comes from experience but experience comes from a lot of (previous) bad judgements").
Go to the top of the page
 
+Quote Post
selen
post Oct 7 2007, 02:44 PM
Post #20


Advanced Member
***

Group: Members
Posts: 1,008
Joined: 25-June 07
From: in privirea ta
Member No.: 6,654



toata lumea imi spune ca da...dar nu prea imi vine sa cred, in fine. am votat da
Go to the top of the page
 
+Quote Post



2 Pages V   1 2 >
Reply to this topicStart new topic
1 User(s) are reading this topic (1 Guests and 0 Anonymous Users)
0 Members:

 



RSS Lo-Fi Version Time is now: 23rd October 2019 - 10:47 AM